1、好。根据查询BOSS直聘可知。在中国移动湖北公司7岗平均工资为9593元每月。公司员工上班时间为周一至周五上午八点到下午六点。周末休息，节假日放假。
2、首先，该岗位的研究生每月到手工资约为两千八九百元，加上八百元的燃油补贴（需提供油票），公积金接近两千元。此外，每年有4000元的节日补贴，降温费和取暖费共计1800元，以及年终奖约为3万元。其次，研究生转正后，经过两年时间，在7岗的年薪加上各种补贴和节日费，大约能达到14万元左右。
3、研究生移动7岗待遇工资好。研究生移动7岗月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金接近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终奖3万多。研究生转正两年后7岗年薪到手14w左右（包括工资年终奖补贴过节费）。
4、当时他通过学校招聘进入移动公司，正式员工，职位是定7岗2职级，一年到手工资大概12万出头。每个月的公积金大概2500左右，公积金缴存基数为10500。我同学的工资待遇还是非常不错的，加上每个月的公积金的话，他平均每个月大概收入3万元左右，在中部地区来说这样的工资待遇已经超过了大部分人。
5、不该。晋升空间大。移动7岗的职位一般都是优秀员工，是主管一级，还有晋升的可能性，不该辞职。福利待遇好。移动公司客服7岗，享有绩效奖金、五险一金、带薪休假，资源众多等优势，不该辞职。
1、有技术岗。移动网络建设工程师，负责网络建设规划和设计，以及网络维护和优化工作。移动数据中心工程师，负责数据中心的规划、建设和管理，确保数据中心的稳定运行和安全。
2、在中国移动，技术岗位是核心之一，包括移动通信技术、网络技术、IT技术等。例如：无线通信工程师、网络工程师、数据工程师等。这些岗位需要具备专业的技术知识和实践经验，负责移动网络的规划、建设、维护和优化。
3、技术岗位是中国移动的核心职能之一，包括移动通信、网络技术、信息技术等领域。具体岗位如无线通信工程师、网络工程师、数据工程师等，负责网络规划、建设、维护及优化工作，要求具备深厚的专业技术知识和实践经验。 市场岗位：市场岗位负责制定和执行公司的市场营销策略，包括市场研究、品牌建设、产品推广等。
享受移动福利等等。移动公司分三种级别，ABC，而湖北移动C类员工是人事外包，与外包公司签约，不属于移动真正员工，但仍从事移动工作，工资也由移动公司发放，也可享受移动绝大多福利，年薪在5-10万之间。
大专学历的员工如果从事C类职位，通常只能定级为一至三级。每个岗位级别的工资差异为300元，实习期的工资则在500至900元之间不等。转正后，B类职位的月薪通常为1200元，而营业员等职位的工资可能稍低，但有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资有时会高于B类，达到每月1700至1800元。
新员工通常需要经过1-3个月的实习，然后根据表现定为3或4岗，半年后转正。大专生入职C类可能定1-3岗，工资差异在300元至900元之间，转正后B类员工的基薪大约1200元，C类稍低。
我是移动公司出来的，劳务派遣制员工，我不知道我属于几类，但是当时做客户代表，工资只有1400.当时是08年，要想成为正式工或长期工，必须得有关系，没有关系你干上十年也是没用的，他会让你改签另一家劳务派遣公司，打法律的擦边球。
转正后，B类职位的基薪通常为1200元，而营业员等C类职位的工资可能略低。然而，有些营业厅的营业员和客户经理的工资可能超过B类职位。中国移动每两年提供一次内部竞聘考试，员工可以根据自己的学历和工龄竞聘所在省份内所有岗位。
以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千八的样子。
