1、首先简历投递，并等待面试通知。其次初试–复试–终面–谈工资–接受HR的背景调查–签Offer。最后接受第三方背景调查–体检–辞职–工作交接–办理离职手续–新单位入职–接受试用期考察–通过试用期，即可获得offer。
2、中兴的整体面试还是非常基础的，比较容易的。宿舍三个人都拿到了中兴不同岗位的offer。两轮面试的时间都比较短，平均15分钟，一面和二面间隔时间两天，这次录取的学生大多都是研究生学历。这次中兴通讯招聘的测试工程师都是分配到深圳的3g4g5g部门参与测试工作。
3、中兴社招面试好进。面试过程不是很难，一个部长，一个技术leader，还有两个研发人员，主要针对iOS相关知识点进行提问，包括内存管理，多线程，性能优化，还有就是针对原来的项目经历进行提问，项目架构，流程等等，持续时间大概一个小时。
1、笔试题型全面解析中兴通讯的笔试分为五个部分，全面考验你的综合能力与个性特质：第一部分 - 言语理解（10题，约10分钟）：理解力的试金石，要求你能迅速解读文字材料，把握其深层含义。第二部分 - 资料分析（10题，约10分钟）：图表中的智慧，通过对比与分析，洞察数据背后的趋势和规律。
2、分。中兴通讯股份有限公司是一家综合通信解决方案提供商，根据查询相关资料显示：该企业的校招笔试成绩在70分以上就可以通过，笔试通过后还需要进行面试。
1、面试感觉：现在劳动者实在太可怜。尤其是做IT的。
2、刚进公司半年多，作为一个新人也谈谈我的感受吧。进公司前培训实习了几个月，有专门项目上的老师上课，入项目组后有同事带，入门上手也比较快。开发规范都是按照中兴通讯的规范要求来，可以培养自己的开发习惯。所以如果是新手或者刚毕业的进入公司还是能学到很多东西的。
3、其次，再针对每个公司的具体公司规章制度和公司文化的不同要求，我个人认为公司文化之类的东西比较虚，精神层面上的不是特别的突出，因为中国的公司，只要没有达到足够的规模与分量，所谓的“公司文化与理念”都是给别人看的作秀而已。
4、西安的中兴新云这家公司很强大，而且有着明确的工作目标和发展规划，公司现在进人的要求很高，尤其是校园招聘，感觉能收到offer真的都很优秀了。
移动通信产业是一个涉及子行业较多的产业，产业链构成比较复杂，有硬件为主的系统设备制造、测试设备制造、终端制造等，也有软件为主的网规、网优、网管软件、增值服务等，也有以提供服务为主的网络服务公司等。
软件工程师得工资要相对高些，但是费神费脑，淘汰速度较快。网络优化工程师在工作中也在不断成长，干上3-5年后身价应该在年薪10万左右，很吃香的。
中兴，普天，这些公司属于中兴系，当然还有个大唐系（大唐，爱立信，烽火）所以华为网优当然工作的是华为设备，中兴网优当然工作的是中兴设备 。
比较差。通信专业应首选三大运营商~移动、电信、联通 次选主设备厂家~诺基亚、爱立信、MOTO、华为、中兴 最后选边缘设备厂家~在中国边缘设备厂家顺序应该是京信（港资）、虹信（国企背景）、其他都是后生小辈~公司制度多不完善，人员流动大，当然也不排除乱世出英雄。
开始做什么证都不要，能通过各个省份的网优工程师认证就可以，然后就是中兴、华为和一些设备厂家的认证，设备厂家的认证含金量高。
核心网工程师，基本在机房里，出差较少。系统间差异相对较小，比如上面提到的GSM、WCDMA以及TD-SCDMA在核心网上的差异非常小。核心网做的是网络的核心部分，MSC MGW HLR BSC，核心网要求对爱立信设备的一个比较完整的了解。
中兴二面有打电话面试的。中兴的一面和二面是电话面试的，面试问的比较基础，所以中兴二面有打电话面试的。面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
随后，我接受了视频面试，他们详细介绍了部门的业务和技术，并强调了中兴的福利和发展前景。10月9日，电话中的薪金谈判开始了，面试官礼貌地询问我国庆期间的考虑，我坦诚地表示已决定接受其他公司的offer。尽管如此，我对中兴的面试经历仍充满感激，期待他们的发展。
-7个工作日。中兴2023二面后，3-7个工作日会收到通知，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
一般公司面试通常情况下一面之后会告诉你。如果等的话也不会超过一周。一般是要四轮面试的，因为面试一般要两三个甚至四个领导在场，领导们很忙，所以需要等，再说同一个岗位要有几个candidates，所以要留出足够的时间。
中兴sp有三面：一面；1小时左右，问的全是技术，因为深信服主要搞网络安全，所以问的大都是网络相关知识，TCP/IP，HTTP协议问的很细。二面；1小时左右，技术面，主要问项目。三面是现场面，面试官又重新问了一些项目相关的问题，和网络知识，主要是确认一下前两面的结果。
中兴二面不是基本就定了。进行第二次面试一般有下列几种情况：一是招聘简章有明确规定的程序。如如遇特别情况，可根据情况进行第二次面试或复试。二是预录用。预录用人员给予一定试习期，试习期满再决定是否录用。能进入二次面试的人员，等于成功了一半，一定要好好把握。
